• Evaluación del potencial.
• Desarrollo de planes de carrera y sucesión tanto local como internacional.
• Desarrollo de cuadros de reemplazos gerenciales.

• Análisis, desarrollo e Implementación de las distintas prácticas de la compañía en las filiales del exterior.

• Selección de posiciones clave.
• Head-Hunting.
• Asesoramiento en búsquedas de mandos medios.
• Planeamiento, ejecución y seguimiento de programas Jóvenes Profesionales (JP).
• Desarrollo de las herramientas de apoyo.
• Evaluaciones psicotécnicas.
• Evaluaciones de potencial.
• Informes socio ambientales.
• Desarrollo de Assesment Center.

• Detección de necesidades de capacitación.
• Diseño e implementación de planes de entrenamiento y capacitación.
• Conformación, ejecución y control de programas de formación de mandos medios.

• Análisis, descripción y valuación de puestos.
• Diseño, ejecución y seguimiento de estructuras salariales.
• Diseño de políticas de expatriados.
• Diseño, implementación y seguimiento de beneficios monetarios y no monetarios.
• Puesta en marcha de sistema de descuentos en comercios.

• Desarrollo de estrategia de medios internos.
• Desarrollo de estrategias integrales.
• Desarrollo de intranet / Internet.
• Monitoreo de las prácticas.

• Asesoramiento y representación en la gestión de relaciones laborales individuales como colectivas.
• Representación ante las cámaras empresariales y organismos de control.
• Asesoramiento y coordinación de procesos de desvinculaciones individuales y/o masivos de personal.

• Revisión integral de prácticas y procesos de Recursos Humanos.
• Diseño, implementación y control de políticas.
• Análisis y Evaluación de riesgo jurídico.
• Análisis general de Payroll.

• Liquidación externa de la nómina general y/o confidencial de la compañía.
• Liquidación de las cargas sociales.
• Administración del personal / Legajos.
• Atención a inspecciones.

• Desarrollo de programas individuales y/o grupales.

• Análisis, desarrollo e implementación de protocolos familiares.

• Informes tácticos y estratégicos para la Dirección y la Gerencia.
• Corrección de desvíos.
• Rentabilidad de la cartera de clientes.
• Benchmarking con competidores.
• Trazar metas factibles con los recursos disponibles, monitoreando el nivel de cumplimiento.
• Planes estratégicos de negocios.